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四川省屬國企負責人經營業績實行分類考核 企業性質不同考核權重不同

2020-01-02 15:49 四川在線

近日,省政府辦公廳印發《四川省省屬國有企業負責人經營業績考核辦法》,明確將結合企業功能定位、經營性質和行業特性,深化分類考核,建立健全有效激勵與約束機制,引導省屬國有企業實現高質量發展,做強做優做大國有資本。

分類考核,將從企業功能定位和行業特性來實施。按照不同權重,設置年度質量效益指標、年度功能任務指標。

根據企業功能定位實施分類考核,分為競爭性企業和功能性企業兩類。

其中,對競爭性企業,以增強國有經濟活力、放大國有資本功能、實現國有資本保值增值為導向,以經濟效益最大化為主要目標,重點考核企業經濟效益、資本回報水平和市場競爭能力。

對功能性企業,在保證合理回報和國有資本保值增值的基礎上,加強對服務政府戰略、保障地區經濟社會發展的考核,適度降低經濟效益指標和國有資本保值增值率指標考核權重,合理確定經濟增加值指標的資本成本率。在考核經濟效益指標的同時,重點考核管理效能、服務質量、安全保障水平和企業承擔的戰略任務和重大專項任務完成情況。

根據企業行業特性實施分類考核,則分為投資類企業、生產經營類企業、科研類企業和公共服務類企業。

對投資類企業,以優化國有資本布局結構和國有資本保值增值為導向,強化現代產業體系構建、產業結構調整、成本管控、風險管控以及資本回報水平等情況的考核。

對生產經營類企業,以提高經濟效益和勞動產出效率為導向,強化科技創新、培育和開展產學研協同創新活動、成本管控、風險管控以及經營現金流等情況的考核。

對科研類企業,以提升企業自主創新能力為導向,強化研發投入、科技成果產出和轉化等情況的考核。在計算經濟效益指標時,可將研發費用視同利潤加回。

對公共服務類企業,以支持企業更好地保障民生、服務社會、提供公共產品和服務為導向,強化安全保障能力、產品服務質量、社會滿意度、成本控制等情況的考核。

此外,該辦法還明確,對新建企業、非正常經營企業或因其他原因不能按本辦法考核的企業,可實行目標考核,根據企業實際設置目標管理指標,強化對特定任務完成情況、成本費用等的考核。

按照規定,省屬國有企業負責人薪酬分為基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分。其中,基本年薪標準根據省屬國有企業功能定位、資產規模分檔確定??冃晷脚c年度考核結果掛鉤。任期激勵收入與任期考核結果掛鉤,在不超過企業負責人任期內年薪總水平的30%以內分檔確定。(記者 朱雪黎)

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